MOOC DIGITAL RH - ÉDITION N°2
Les enjeux et opportunités du digital pour la fonction RH

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Novembre 2016

4 semaines de formation

Certificat de réussite

Des activités pédagogiques inédites !

Des témoignages d’entreprises

  Plus de 15 partenaires RH ! 
 

Programme du MOOC

  • Objectifs

      Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise

      Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale

      Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents

      Repenser le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital

      Intégrer le Digital RH dans son quotidien professionnel

     

  • La transformation digitale des entreprises et des RH

    Objectif : Identifier l’impact du digital sur le rôle et le métier des RH

        La transformation digitale des entreprises

        La transformation digitale des RH : regards croisés d’experts

        Digital et cohabitation de deux mondes

        Le rôle et la posture des RH dans cette transformation

        Témoignages d'entreprise

  • La formation professionnelle à l'ère du digital

     

    Objectif : Comprendre les évolutions de la formation liées au digital

    La formation professionnelle aujourd'hui : impacts de la réforme et du digital

    Le formateur 2.0 : une nouvelle approche de la formation

    Les nouveaux formats digitaux et leurs utilisations en entreprise

    Le public des MOOC et les motivations professionnelles des apprenants

    Les méthodes et outils du responsable formation 2.0

    Témoignages d'entreprise

  • Le recrutement à l'ère du digital

     

    Objectif : Mesurer l’impact du digital sur toutes les étapes du recrutement

        La fin des offres d'emploi traditionnelles

        Le sourcing des candidats repensé avec le digital

        Les enjeux de la marque employeur 2.0

        L’entretien 2.0 : nouvelle donne pour les recruteurs

        Nouveaux métiers, profils rares : comment résoudre ces défis ?

        Témoignages d'entreprise

  • La mobilité et la gestion des talents à l'ère du digital

     

    Objectif : Savoir gérer les compétences en intégrant les évolutions du digital

        L’impact du digital sur la gestion des compétences

        Le Big data au service du développement RH

        La mobilité interne 2.0

        Mobilité et prêt de compétences : ce qui change avec le digital

        La gestion des talents dans l'entreprise 2.0

        Témoignages d’entreprise

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 Les intervenants

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    antoine amiel



    Antoine AMIEL

    Conférencier et fondateur de LearnAssembly, une startup de croissance qui accompagne les grandes entreprises et les startups dans leur transformation digitale, managériale et culturelle. Passionné par l'éducation, le digital et l'entrepreneuriat.

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    jocelyne turpin



    Jocelyne TURPIN

    Experte en passage d’une culture classique de formation à une culture digitale learning… Sa connaissance de l’écosystème MOOC et digitale, allié à son expérience d’ingénierie de projet RH/formation en entreprise, en font pour les entreprises une alliée sûre. En 2014 elle a créé Miss MOOC afin de contribuer à la communication sur les MOOC.

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    julien bouret



    Julien BOURET

    Coach en bien-être professionnel, Julien Bouret est praticien en techniques méditatives et gestion du stress. Co-auteur de Le Réflexe Soft Skills, Dunod, 2014, il intervient notamment en entreprises et dans l’enseignement supérieur pour transmettre la boîte à outil du WellBeing Officer (L’agent qui impulse du bien-être au travail).

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    Jerome hoarau



    Jérôme HOARAU

    Co-auteur du livre Le Réflexe Soft Skills aux Editions Dunod, Jérôme coach et forme les personnes à travers des ateliers et des conférences sur l'efficacité professionnelle et la prise de parole en public. Co-fondateur de creapreZent, il intervient en tant que WellBeing Officer en entreprise en France et au Royaume-Uni.

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    Thomas Chardin - Parlons RH



    Thomas CHARDIN

    Fondateur et dirigeant de Parlons RH, l'agence de marketing éditorial et digital dédiée aux acteurs des Ressources Humaines et du Management. Spécialiste du marketing et des technologies RH, Thomas accompagne les DRH dans l’intégration des réseaux sociaux dans leurs stratégies de communication.

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    vincent barat



    Vincent BARAT

    Cofondateur du cabinet AKOYA Consulting, Vincent accompagne les directions RH de grands groupes internationaux sur des sujets de vision, d’anticipation stratégique et de performance. Il est co-auteur du livre blanc « Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? ». De profil ingénieur, Vincent a commencé sa carrière dans le conseil en management.

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    celine delort



    Céline DELORT

    Avec 15 ans d’expérience mixte en entreprises et organismes de formation, Céline Delort est experte en Ressources Humaines. Elle est spécialiste en performance RH, en ingénierie et droit de la formation et de l’évaluation des compétences. Elle intervient en conseil et formation auprès des entreprises, OPCA et organismes de formation.

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    pierre monclos



    Pierre MONCLOS

    Après une expérience de 6 ans dans les RH, Pierre Monclos a rejoint Unow, startup spécialisée dans la conception de formations digitales, et accompagne les entreprises dans le déploiement et la conception de SPOC (Small Private Online Course). Deçu par l'e-learning traditionnel, c'est en s'inspirant des MOOC qu'il propose de nouveaux formats pour la formation professionnelle, centrés autour de la montée en compétence des collaborateurs dans l'entreprise 2.0.

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    matthieu cisel



    Matthieu CISEL

    En fin de doctorat sur les MOOC, Matthieu Cisel a une double expertise, d'une part sur la création de MOOC et d'autre part sur le profiling des apprenants qui prennent part à ces formations. Il collabore avec de nombreux acteurs publics (Ministères, institutions d'enseignement supérieur) et privés (startups, grands groupes) sur les étapes de mise en place de ces dispositifs comme à l'analyse des données qu'ils génèrent.

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    Anne AMBROSINI



    Anne AMBROSINI

    Anne Ambrosini, a2form, intervient en conseil et formation sur le design de parcours apprenants. Elle est convaincue qu’il n’y a qu’un pas de la formation à la transformation. Anne conçoit, anime et coordonne des projets de formation innovants où le digital renforce la cohérence et le sens. Elle a été responsable formation dans la banque et la bancassurance.

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    olivier BERNAERT



    Olivier BERNAERT

    Olivier est professeur associé et conseiller pédagogique à IFP School. Avant de rejoindre l'École, Olivier a été employé dans différentes entreprises du secteur de l’énergie. Il y a été coordinateur formation engagé dans la création de nombreux stages. Il digitalise ses dispositifs de formation pour faire vivre à l’apprenant une véritable expérience interactive. Il a participé à l’élaboration de plusieurs MOOC.

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    arnaud blachon



    Arnaud BLACHON

    Ingénieur de formation, 7 ans d'expèrience dans les télécommunications (Responsable R&D, Responsable Innovation Groupe Videlio) et dans la formation (Professeur SUPINFO), Arnaud Blachon a développée une expertise dans les services de communication et de collaboration auprès des grands groupes et des communautés.

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    Jérémy LAMRI



    Jérémy LAMRI

    Fondateur de Monkey tie, Jérémy est également à l'origine du Lab RH. Son implication pour la jeunesse et l'emploi auprès de l'ONU et plusieurs organisations internationales l'amènent à intervenir régulièrement sur ces sujets auprès d'entreprises ou d'étudiants, et motivent son doctorat en cours sur l'évaluation du potentiel humain.

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    pierre herve



    Pierre HERVÉ

    Après des études à HEC et un Master en entrepreneuriat, Pierre Hervé rejoint le groupe Rocket Internet pour lequel il fonde deux start-ups : Lazada au Vietnam et Jumia en Egypte. A la suite de cette expérience chez Rocket Internet, Pierre décide de créer Kudoz, le Tinder des jobs à la française avec Olivier Xu en décembre 2013.

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    Mickaël cabrol



    Mickaël CABROL

    Diplômé de EMLYON, Mickaël CABROL est familier des problématiques de croissance rapide, il est convaincu de la valeur ajoutée du digital dans les processus de recrutement. Inspiré par le succès fulgurant de l’américain Hirevue, Mickaël CABROL lance en 2013 EASYRECRUE et développe en France le concept d’entretien vidéo différé.

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    jérémy Clédat



    Jérémy CLÉDAT

    Co-fondateur de Welcome to the Jungle, le guide qui aide les jeunes diplômés à trouver la tribu qui leur correspond. 6 ans d'expérience en capital risque, avec un focus important sur trois secteurs : Web, RH et Education.

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    emilie Tortora



    Emilie TORTORA

    Emilie Tortora a noté pendant 5 ans plus de 40 entreprises en notation sociale. Elle a également occupé le poste de Responsable Diversité dans un grand groupe d’ingénierie. En 2014, elle fonde Coxibiz dans l’objectif de proposer des expériences de recrutement immersives par le talent et le challenge. Passionnée de marketing RH, d'intelligence artificielle et sciences cognitives, Emilie Tortora est également responsable du Pôle R&D du LAB RH.

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    Hanae chino



    Hanae CHINO

    Formée au management et au développement web, Hanae Chino fonde Nowa à 28 ans après avoir travaillé dans l’industrie musicale numérique et le conseil aux Directions des Systèmes d’Information. Pour Hanae, “le travail est une source d’épanouissement si on arrête d’y réinventer la roue et si les compétences de chacun y sont révélées".

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    Jerome GONON



    Jérôme GONON

    Jérôme travaille depuis plus de 15 ans au contact des entreprises en les accompagnant d’abord sur leurs problématiques financières et aujourd’hui sur celles de la mobilité et de l’emploi. En 2014, Jérôme a fondé MOBILIWORK, premier acteur de l’économie collaborative pour les entreprises en matière de ressources humaines.

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    Loic MICHEL



    Loïc MICHEL

    Ancien consultant en management, Loïc Michel est entrepreneur dans les Ressources Humaines depuis plusieurs années. Il a co-fondé avec deux associés 365Talents, la plateforme qui permet aux DRH d'identifier, développer et engager leurs talents en temps-réel, grâce à l'intelligence collective et au Big Data. Pour lui, l’innovation managériale et technologique doit permettre aux salariés de se développer au quotidien et tout au long de leur carrière.

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